Programas y Talleres

El reto de toda organización es que cada uno de sus colaboradores cuente con el conocimiento, la habilidad y la motivación para hacer su trabajo de forma excelente.



Mientras más y mejores resultados logre el colaborador, mayor rentabilidad logrará la empresa y el propio colaborador se sentirá empoderado y motivado. Este círculo virtuoso requiere que la organización invierta en mantener a su gente aprendiendo continuamente

Los principales mecanismos de aprendizaje se generan en la propia empresa a través del ejemplo, la retroalimentación, trabajando con colegas más experimentados y en entrenamientos internos, etc. Sin embargo, en algunas ocasiones dichos mecanismos de desarrollo requieren ser complementados con nuevos conocimientos. Para esos casos estamos nosotros.

Contamos con una gran variedad de Programas y Talleres enfocados en el desarrollo de “habilidades blandas” y “sensibilización”.

Utilizamos metodologías participativas y motivadoras combinando el análisis individual con técnicas grupales, lúdicas, analíticas y vivenciales, especialmente diseñadas para el aprendizaje de adultos. Nos basamos en dos conceptos claves:

  • Constructivismo: valora los conocimientos que tienen todas las personas. Sus ideas previas son el punto de partida de cualquier temática que se quiera desarrollar. Así, a partir de las experiencias individuales, se construyen conjuntamente nuevos conocimientos. La adecuada facilitación ayuda a transformar la experiencia grupal en nuevos conocimientos individuales más ricos y complejos.
  • Psicología positiva: La Psicología Positiva es la llamada “Ciencia de la Felicidad”. Consiste en un enfoque donde en lugar de centrarse en la remediación de problemas, se centra en el logro de metas.

Cada Programa puede incluir diversos Talleres que se conjugan según la necesidad del cliente.

Programas:

Liderazgo:

  • Liderazgo situacional
  • Estilos de liderazgo
  • Gestión del desempeño
  • Retroalimentación constructiva
  • Motivación del equipo
  • Gestión del cambio
  • Liderazgo en seguridad y salud en el trabajo
  • Formación y desarrollo de equipos de trabajo
  • Manejo de conflictos en el equipo
  • Técnicas de entrevistas basadas en competencias

Habilidades Interpersonales:

  • Comunicación efectiva
  • Inteligencia emocional
  • Construcción de confianza
  • Gestión del tiempo
  • Manejo del estrés
  • Autoestima
  • Reuniones Efectivas
  • Balance vida / trabajo
  • Finanzas personales
  • Jubilación exitosa
  • Manejo del cambio
  • Habilidades de persuasión
  • Solución de problemas
  • Formación de formadores

Servicio al Cliente:

  • Primeras impresiones y lenguaje corporal
  • Escucha activa y empatía
  • Manejo de clientes difíciles

Salud y Seguridad en el Trabajo:

  • Desarrollo de nuevos hábitos
  • Desarrollo de actitud preventiva
  • Comprensión de variables psicolaborales

Excelencia Operacional:

  • Círculos de mejora continua y calidad total
  • Reducción de costos
  • Mejora de procesos

Innovación:

  • Aprendizaje organizacional
  • Creatividad y riesgos
  • Empatía y diversidad

Responsabilidad Social:

  • Concepto, estándares y práctica de responsabilidad social
  • Sociedad civil, derechos y ciudadanía
  • Conceptos básicos de ciencia política
  • Comprensión de conflictos sociales
  • Encadenamientos productivos

Inclusión y Diversidad:

  • Retos y oportunidades de la diversidad
  • Comprensión y desarrollo de equidad de género
  • Práctica de liderazgo inclusivo
  • Generaciones en el trabajo
  • Retos y oportunidades de trabajar interculturalmente