Clima Laboral

Es el nivel de motivación que tienen los colaboradores y que deriva principalmente de las percepciones que el colaborador con respecto a la empresa, su área, su jefe, sus colegas y su trabajo.

El clima laboral es un indicador de la calidad de la cultura organizacional de la empresa e impactan directamente en los resultados del negocio. Innumerables estudios demuestran el impacto que tienen los diversos componentes del clima laboral en la rentabilidad de la empresa.


  • Según Great Place to Work “El retorno promedio de las empresas con alto clima laboral aumento 4 veces más que las empresas listadas en Russel 3000 o S&P 500”.
  • “Un estudio de Watson Wyatt mostró que las empresas con alto nivel de confianza (elemento fundamental del clima laboral) tenían retornos tres veces mayores que las empresas donde los empleados tenían bajo nivel de confianza”.
  • “Las empresas con mayor “compromiso” de sus colaboradores mejoraron en 19.2% el crecimiento de su EBIT mientras que las que puntuaron bajo declinaron el crecimiento de su EBIT en 32.7%”. Towers Perrin, 2006.
  • “Las empresas que puntuaron más alto en el nivel de “compromiso” de los empleados presentaban 18% de mayor productividad, 12% de mayor rentabilidad y una tasa de crecimiento de utilidades por acción 2.6 veces más alto que las que se encontraban bajo el promedio”. Gallup Organisation, 2006.

¿Cuándo recurrir a este servicio?

Cuando la empresa:

  • Piensa desarrollar estrategias para la mejora del clima laboral y desea medir el clima actual y optimizar sus recursos invirtiendo en temas neurálgicos de muy alto impacto.
  • Desea mejorar sus prácticas laborales para mejorar el clima laboral, aumentar la productividad, eliminar accidentes, retener el talento, etc.
  • Debe implementar un cambio y requiere del compromiso de todos los empleados.

Consultoría en clima laboral:

Medimos el clima laboral de manera cualitativa y cuantitativa y analizamos los factores que están influyendo positiva y negativamente. Sobre esta base, apoyamos a la empresa a desarrollar e implementar estrategias y planes de acción para mejorar el clima laboral.

La consultoría clima laboral incluye las siguientes actividades claves:

  • Elaboración y aplicación de una encuesta de clima laboral, tanto cuantitativa como cualitativa.
  • Análisis de las prácticas laborales u otros factores que estén influenciando el clima laboral de manera positiva y negativa.
  • Desarrollo de estrategias y planes de acción para mejorar el clima en el corto, mediano y largo plazo.
  • Asesoría durante la implementación.
  • Monitoreo y evaluación de resultados.