Liderazgo

La labor del supervisor es clave para lograr los resultados esperados de los colaboradores y transmitir correctamente la cultura, los valores y las formas de trabajo deseados, desde la alta gerencia hasta la base ancha de la organización donde se encuentran la mayoría de colaboradores.

Aunque parezca inverosímil, la gran mayoría de jefes y supervisores de primera línea nunca han recibido entrenamiento para dirigir equipos de trabajo. La práctica más común que vemos en nuestro entorno es que se promueve al mejor colaborador a una posición donde debe supervisar a un equipo sin preparación previa.

Sin embargo, el pasar de “hacer” a “lograr que otros hagan” requiere de destrezas significativamente diferentes a las que hicieron a esa persona un excelente colaborador. Por lo tanto, si se desea asegurar el éxito del equipo, es fundamental fortalecer las capacidades de los líderes en todos los niveles de la organización.

¿Cuándo recurrir a este servicio?

Cuando la empresa:

  • Tiene planes de crecimiento y requiere promover a sus mejores colaboradores a jefaturas y gerencias.
  • Requiere mejorar la productividad de un área.
  • Desea mejorar el clima laboral.
  • Cuenta con jefaturas competentes en lo técnico pero débiles en liderazgo y desea mejorar sus habilidades para motivar a sus equipos.
  • Cuando se desea fortalecer el trabajo en equipo.
  • Cuando se requiere implementar cambios importantes que los líderes deberán implementar en sus áreas.

Consultoría en liderazgo:

Ayudamos a la empresa a alinear los estilos de liderazgo actuales con aquellos que desea desarrollar.

La consultoría en alineamiento de liderazgo incluye las siguientes actividades claves:

  • Definición del tipo de liderazgo que sea coherente con la cultura deseada y maximice la productividad en el corto, medio y largo plazo.
  • Diagnóstico de los estilos de liderazgos usados por los líderes en los diversos niveles y áreas de la organización.
  • Diseño de estrategias y planes de acción para desarrollar a los líderes desde sus prácticas actuales hasta las deseadas.
  • Monitoreo y evaluación de resultados.